Team- und Organisationsentwicklung

Welchen Entwicklungswunsch haben Sie für Ihr Team oder Ihre Organisation? Welche Menschen, Prozesse und Strukturen machen diesen Wunsch plausibel? Woran werden Sie den Erfolg einer gelungenen Veränderung messen können? Eine Team- oder Organisationsbegleitung benötigt im ersten Schritt eine genaue Auftragsklärung.

Ob es um Strategie, Führungsverständnis, Teamdynamiken, externe Kooperationen, Kommunikation oder andere wichtige Themen geht – meinem Beratungsverständnis nach profitieren Teams von Arbeitsformaten, die ein hohes Maß an Beteiligung und Selbststeuerung erlauben. Darüber hinaus ist der Aufbau einer offenen und vertrauensvollen Workshop-Atmosphäre entscheidend.

Um Team- und Organisationsentwicklung wirksam zu gestalten, braucht es sowohl mutige Hinwendung zum Neuen als auch Anknüpfung an vorhandene Ressourcen. Gelingt beides, dann stehen die Chancen sehr gut, dass Veränderung auch unter Alltagsbedingungen langfristig gelingt.

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